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| 作者：不明 来源：www.pccode.net 整理 发布时间：2007-1-23 10:36:57 发布人：wongrs | |
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以往各生产部门为应付各种检查疲于奔命的状态，使企业纳入了程序化规范化管理，程序井然，生产稳定。 二、 严中有爱、严中有情、增加企业的凝聚力 “山焦”在严字上铁面无私，但同时也注意到正确处理严与爱的辩证关系。在物质生活上，尽量想办法让职工安心、舒心。特别是对倒班的一线职工，提供免费夜餐，长期倒班的职工将工资上浮一级，目前全厂已有380名职工享受这种待遇。“山焦”每年还投入大量资金用于职工教育。497名职工们通过自学，进修取得大专以上文凭，其中3名优秀科技人员由企业出资去国外深造。目前全公司仍有近400余名职工在国内大专院校进修和参加自学考试。在干部选拔上，公司领导鼓励职工毛遂自荐，对于符合后备干部条件的121人，进行跟踪考察，每年接受一次群众评议，目前已有48人被提拔进入领导岗位。 山焦地处洪洞郊区，职工子女上学，是每位家长关心的大事。公司设身处地为职工着想，主动与50公里以外的省重点中学－ －临汾－中建立联系，凡考入该校的职工子弟，都由企业给予资助。每逢周末还派专车接送。子女顶替，往往也是每位退休职工的心愿。为了满足他们的愿望，凡体检和文化考试合格者，都予以录用。对于文化程度达不到初中毕业程度的，由企业负责出资培训，合格后再予以录用。 多年来，公司还组织大批职工前往北戴河、山西析州和太原晋祠疗养院和旅游，使他们在紧张的劳动之余得缓解和休息。 “山焦”严爱结合，不断地造就着一大批爱岗敬业的山焦人。老知识分子吴永忠虽然年过七旬，仍然坚持跋山涉水到省外调查研究，他提出的炼焦方案实施后，每年为公司节约300余万元，光荣地出席了全国化工劳模大会。青年工程师吕旭芒设计的改造尿素生产中解吸气相带液方案，实施每年为公司增加经济效益150余万元，诸如这样的例子，在山焦还有很多。正是这样一大批具有奉献精神的普通人，使公司的活力和生机不断增加，使生产经营活动得到不断地发展。 “山焦”人在生产管理上的成功经验是显而易见的，但是他们没有以此为满足，公司的领导们深刻地意识到，随着市场经济和企业深化改革，山焦生产的产品面对着国际和国内市场的激烈竞争，如何使生产和经营活动更上一层楼，“山焦”将面临着更大的挑战！ 选择题 1. 从激励方法看，山西焦化厂主要采用的激励手段是： A交替运用正、负强化的激励方法 B.以负强化为主，辅助于正强化的方法 C.以正强化为主，辅助于负强化的方法D.不把各种激励方法作为兴厂之道 2. 山西焦化厂“三严”“三化”从管理理论看，更倾向于： A.泰罗的科学管理理论 B.法约尔的管理过程理论 C.规则、程序 D.系统理论 3. 从计划的形式来看，山西焦化厂制定1730个管理标准，其内容包括; A.政策、规则、程序 B.规则 C.规则、程序 D.规则、程序、规划 4.从人性假设的理论分析，山焦的管理措施更倾向于： A.经济人的假设 B.社会人的假设 C.自我实现人的假设 D.复杂人的假设 5.从山焦的作法分析，你认为他们最成功的经验是： A惩罚从严，严格劳动纪律 B.抓基础工作和制度建设 C.发挥专业职能部门的作用 D.关心职工，为他们排忧解难 参考答案： 1.B 2.A 3.C 4.D 5.B
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